Systemische CoachingWerkstatt

Perspektive sinn- und werteorientierte Gesprächsführung

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Nächster Termin: 24. - 26.03.2025

Ihr Mehrwert

Die Werkstatt befähigt Sie, erfolgreiche Führungs-, Coachinggespräche mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Kolleg*innen und Lieferant*innen in der 4-Augen-Situation professionell zu führen.

Die Werkstatt stattet Ihren Werkzeugkoffer mit den wichtigsten Coachinginstrumenten aus. Stark praxisorientiert erwerben Sie wichtige Kompetenzen für systemisches Führen und Coaching.
Sie können aus der Rolle des Führungsverantwortlichen und des Coaches passgenaue und lösungsorientierte Gespräche steuern.

Die CoachingWerkstatt ist ein in sich geschlossenes Modul der PEP-Qualifizierung zum systematischen Potentialentwickler / systematischen PotentialentwicklungsCoach (m/w/d).
Die Werkstatt ist auch Einzeln buchbar.


Zielgruppe

Menschen, die an einer Steigerung ihrer kommunikativen Kompetenz und exzellenter Gesprächsführung interessiert sind. 



Auf einen Blick

Schwerpunkte

  • Rahmentheorie: SysTeam®-Ansatz / Neurobiologie / Konstruktivismus
  • Rollenvielfalt: Führer*in, Berater*in, Moderator*in, Coach
  • Coaching in Abgrenzung zu anderen Formen der professionellen Unterstützung
  • Sinn- und werteorientierte Gesprächsführung
  • Der Coachingprozess: Die Phasen und ihre praktische Umsetzung
  • Die Bedeutung von Zielvereinbarungen im Coaching
  • Coaching-Instrumente aus NLP und systemischen Ansätzen 
  • Die Kunst des Zuhörens, die Kunst des Fragens
  • Coaching als Orientierungs- und Entscheidungshilfe
  • Grenzen von Coaching als Gesprächssteuerungsmethode
  • Anforderungen an Coaches
  • Anlässe von Coaching: Lösen von Konflikten, Unterstützung von persönlichen Fragestellungen und Leistungssteigerung, Antritt einer neuen Rolle, Persönlichkeitsentwicklung
  • Virtuelles Führen und Coaching
  • Steigerung in den Kompetenzfeldern:
         - kommunikative Kompetenz
         - soziale Kompetenz
         - emotionale Kompetenz
         - persönliche Kompetenz
  • Excellente Gesprächsführungskompetenz



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Methoden-Mix aus

  • Fallarbeit
  • individuelles Coaching
  • kollegiales Fallcoaching
  • Einzel- und Gruppenarbeit
  • Quest-Team-Fit: Wellness, Fitness und Entspannung
  • Lerntransferaufgaben
  • Fachinputs



Konditionen

Dauer: 2,5 Tage. Anreise am Vorabend auf Wunsch möglich.

Kosten: 800,- € zzgl. 405,- € Tagungspauschale (incl. 2 Übernachtungen) + 19% MwSt.

Gruppengröße: max. 16 Teilnehmer*innen

Durchführung: Im Trainer-Team unter Einbindung von Kompetenzpartner*innen und Quest-TeamFit-Trainerin

Ort: Raum Montabaur/Bonn 

Hinweis: Diese Werkstatt ist ein Modul der Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach und auch einzeln buchbar.

Für die Ausbildung zum PotentialentwicklungsCoach (mit Zertifikat) ist die Teilnahme an allen sechs Modulen sowie an zwei LernCoaching-Tagen erforderlich.


Das Quest-Team ist akkreditiertes ECA Lehr-Institut (European Coaching Assocation e.V.). Unsere Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach wird nach den Kriterien der ECA durchgeführt. Die Teilnehmer*innen der Qualifizierung erhalten ein Quest-Team-Zertifikat und erwerben somit die Grundlage für eine weitere Lizenzierung zum ECA-Coach. Je nach Berufserfahrung und Coachingpraxis ist eine Lizenzierung als ECA-Junior-Coach oder als ECA-Business-Coach möglich.


Trainer*innen-Team











Philipp Jung – Marieke Kosegarten-Jung – David Jung

Kompetenzpartner*innen

Prof. Dr. Thomas Christaller

Impulsvortrag zum Thema:
„Erkenntnisse der Gehirnforschung und ihre Relevanz für Coaching-Gespräche“

Über uns

QUEST-TEAM Die Potentialentwickler

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler:in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der:die Potentialentwickler:in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er:sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator:in und Trainer:in.

Der:die Potentialentwickler:in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der:die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler:innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

  • der:die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn:sie:es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
  • zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg:innen,Mitarbeiter:innen, Partner:innen) wünscht
  • bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 25 Jahren Expert:innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.


Kontakt






Weitere Leistungen von Quest-Team
Die Potentialentwickler